כאשר אנו באים לבחון את הזכויות המיוחדות שיש למי שעובד במוצאי שבת עלינו לבחון אותם בשלושה מישורים שונים :

1. האם העבודה במוצאי שבת הינה עבודה בשכר של שעה רגילה או שמה בשכר של שעות נוספות.

2. האם העבודה במוצאי שבת מקנה לעובד שכר בתעריף רגיל או שהעבודה במוצאי שבת תיחשב לעבודה במנוחה שבועית וע"כ תזכה את העובד בשכר בתעריף של 150%.

3. האם העבודה במוצאי שבת תיחשב לעובד כעבודת לילה.

· האם תיחשב כעבודה בשכר רגיל או בשכר של שעות נוספות -

את העבודה במוצאי שבת יש לצרף לשעות העבודה של העובד בשבוע שחלף או בשבוע המתחיל ביום שלמחרת – על המעביד להיות עיקבי בחישוב השעות של העבודה במוצאי השבת ולשייכם תמיד לאותו השבוע ולא לבצע את החישוב עפ"י מה שנוח לו.

היות ושבוע העבודה של העובד הינו 43 שעות שבועיות הרי שאם השלים 43 שעות עבודה בשבוע אשר שוייך למוצאי השבת יחשבו שעות העבודה במוצאי שבת כשעות עבודה נוספות המקנות שכר בתעריף של 125% ו-150%.

· האם תיחשב כעבודה במנוחה השבועית -

היות וחוק שעות העבודה והמנוחה קובע שהמנוחה השבועית תהיה לפחות 36 שעות ותכלול לגבי יהודי את יום השבת ( ולגבי מי שאינו יהודי את יום השבת או את יום שישי או את יום ראשון לפי היום המקובל על העובד כיום המנוחה השבועית שלו ),הרי שאם לא נתן המעביד מנוחה שבועית של 36 שעות ( לדוגמא: העובד סיים את עבודתו ביום שישי בשעה 16.00 אחה"צ ולפיכך עד לצאת השבת טרם עברו 36 שעות של מנוחה שבועית ) תיחשב העבודה במוצאי שבת כעבודה בשעות נוספות.

חשוב לצין,כי שר העבודה קבע מקומות עבודה מסויימים שבהם תהיה המנוחה השבועית קצרה יותר אך לא פחות מ-25 שעות שבועיות. לדוגמא : עובדים בבתי קולנוע,בשירותי תחבורה ציבורית,בבתי דואר ראשיים בירושלים,בתל אביב ובחיפה,במפעלים מסויימים ובבתי חולים.

· האם תיחשב כעבודת לילה -

עבודה ששעתיים משעות העבודה שלה נופלות בין השעות 22.00 – 6.00 בבוקר נחשבת לעבודת לילה.

במידה ושעתיים משעות העבודה במוצאי שבת נפלו בתחום הזה הרי שהעבודה תיחשב כעבודת לילה וע"כ משמרת העבודה תהיה בת 7 שעות בלבד ומהשעה ה- 8 יש לשלם תגמול בגין עבודה בשעות נוספות.

חשוב להבהיר כי עבודת לילה כשלעצמה אינה מקנה לעובד שכר גבוה יותר בגין העבודה בלילה.

הערה: האמור לעיל אינו בה להחליף את הוראות החוק ומומלץ בכל מיקרה להתייעץ עם איש מיקצוע לגופו של עיניין.